山東科技大學科研人員在討論小型水下機器人測量技術。韓洪爍攝

“‘雙聘雙跨’校企人才共享機制使科研人員突破身份束縛，在科研活動中擁有更大自主權和靈活度。”青島理工大學副教授逄博日前在接受科技日報記者採訪時說，他受聘擔任青島川安基礎工程有限公司“科技副總”，牽頭開展青島理工大學與青島川安基礎工程有限公司聯合啟動的校企科研合作項目。目前，合作雙方已通過項目建成海洋工程結構延壽材料產業基地，相關技術成果在多個工程中應用。

除了逄博，在青島西海岸新區，還有很多利用“雙聘雙跨”校企人才共享機制引進的高層次人才。

青島西海岸新區高校眾多、企業富集。但此前，校企協同引才用才不夠、產學研深度融合不足等問題比較突出。為了解決這些問題，青島西海岸新區今年探索建立“雙聘雙跨”校企人才共享機制，鼓勵高校、科研院所與企業聯合聘用人才，支持人才跨崗位開展校企科技合作，進一步拓寬高層次人才引進、使用路徑，有效激發人才創新創業活力。

為推動校企人才共享，青島西海岸新區採取“一事一議”方式，為人才提供高校、科研院所或事業單位的編制保障。“雙聘雙跨”工作試點以來，青島西海岸新區已推動中國海洋大學、山東科技大學等7家高校院所與海爾集團、雙星集團等15家重點企業開展合作，共引共用高層次人才23名。

“雙聘雙跨”校企人才共享機制，不僅打通了高校、科研院所和企業的人才交流通道，還推動了協同創新。

王正是青島科技大學和益凱新材料有限公司聯合聘用的“講席講授”。他在學校帶學生開展濕法煉膠技術研發，並把創新成果帶到企業轉化，實現“編制在學校、轉化在企業”。

建立“雙聘雙跨”校企人才共享機制以來，青島西海岸新區不斷提升人才與企業、產業的“適配度”，促進校企成果共創共享。

目前，通過“雙聘雙跨”合作試點，青島西海岸新區推動校企聯合開展“高性能聚丙烯隔膜研發及產業化”等科研項目21個，使更多科技成果從高校院所的實驗室“走”向企業的生產線。

為豐富“雙聘雙跨”合作承才載體，青島西海岸新區編制了《重點人才載體培育手冊》，梳理匯總院士工作站、博士后創新實踐基地等37類平台的培育政策，推動高校院所、龍頭企業合力共建人才載體，以高能級平台吸引集聚高層次人才。

依托“雙聘雙跨”校企人才共享機制，山東科技大學正在與青島華世潔環保科技有限公司合作共建華世潔研究院。山東科技大學人事處處長、人才工作辦公室主任苗汝昌介紹，該校化學與生物工程學院副院長梁鵬擔任華世潔研究院院長，致力於將研究院打造成國內一流的空氣監測治理服務平台。

目前，華世潔研究院已集聚專業研發人才80余名，承擔省級重大專項1項、國家中小企業創新基金2項、青島市科研項目10余項。

青島西海岸新區工委區委常委、組織部部長劉陸瑩介紹，該區將緊緊圍繞教育、科技、人才一體化發展，不斷創新人才培養、引進、使用機制，加強校企人才共引共育、平台共建共用、成果共創共享，為發展新質生產力提供人才支撐。（記者 宋迎迎）

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